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金秋十月爭榜日
莘莘學子出徒時
導師留人留心育人才
徒弟且悟且進謀突破
密切跟蹤+雙向互動
導師帶徒活動取得顯著成效
10月9日下午，為進一步檢驗2021屆“徒弟”一年來的學習成長情況，營造“比、學、趕、幫、超”的昂揚氛圍，公司對2021年度簽訂“導師帶徒”協(xié)議的61名員工(含勞務派遣）進行了理論考核。
理論考試以考促學。公司精心組織，對口部門出題，涵蓋工程技術質量管理、安全環(huán)保與應急管理、工程試驗檢測、物資設備管理、合同管理、辦公室系統(tǒng)管理、財務管理七大類別，以公司各類制度及辦法、各專業(yè)技術規(guī)范和標準為主要考試內容。考試采用現(xiàn)場監(jiān)考+“云考”模式，設公司機關、沿江片區(qū)、重慶片區(qū)、山西片區(qū)、山東片區(qū)、樂西S1-3項目、廣西平天項目、廣西賀州項目、湖南永新項目九個考場，確保考核公平、公正、透明。考試過程中，徒弟們心無旁騖、認真答題，通過理論知識貯備及崗位經驗展現(xiàn)個人實力和風采，達到了“找差距、促提升”的良好效果。
雙向評價以評敦行。考試前，公司采取師徒雙向打分方式，按照《導師帶徒考核內容及評價表》認真組織評價。師徒分別對師傅授課態(tài)度、徒弟學習態(tài)度及雙方在“導師帶徒”期間的工作能力和工作業(yè)績進行評價打分，評價嚴肅、客觀，有利于公司全面掌握導師帶徒活動過程中的師傅教授情況和徒弟學習情況，有效促進了青年員工的技能提升和崗位成才。
師者授業(yè)之心不改，學者求學之志彌堅。導師帶徒青藍相繼、薪火相傳，為青年員工快速成長鋪就了一條“星光之路”。公司將繼續(xù)加強青年員工隊伍建設，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，全力鍛造愛崗敬業(yè)、技術熟練、專業(yè)精湛、作風過硬的青年人才隊伍，不斷為公司實現(xiàn)轉型升級注入青春正能量，筑牢公司高質量發(fā)展人才根基，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。